Arbeit bedeutet für uns Menschen mehr als Geldzuverdienen. Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation entstehen durch sinnstiftende Arbeit, respektvollem Umgang untereinander und klar kommunizierten Unternehmenszielen. Das ist nichts Neues. Jedoch lässt die immer dynamischer werdende Wirtschaft die Bedürfnisse und Ziele von Unternehmen und Mitarbeiter*innen immer mehr auseinanderdriften. Und genau hier liegt die eigentliche Herausforderung - und zwar für beide Seiten.

Unternehmensverantwortung ist eine Aufgabe, die wahrgenommen werden will und zwar voll und ganz.  Output ohne Input ist auf Dauer nicht möglich.Und dazu gehört eben auch Mitarbeiter*innen weniger zu führen als zu leiten, sie als Wirtschaftspartner*innen anzusehen, ohne die kein Unternehmen existieren kann. Es heisst also eine Unternehmenskultur des miteinander zu schaffen und nicht des gegeneinander. Initiiert und gelebt kann diese nur werden von den Unternehmensverantwortlichen. Sie haben eine Vorbildfunktion und die heisst es wahrzunehmen.

Mitarbeiter'innen streben nach flexibleren Arbeitsformen und -zeiten. Dem gesunden Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit kommt eine immer größer werdende Bedeutung zu. Nur was wir darunter verstehen ist sehr unterschiedlich. So wie wir Menschen unterschiedlich sind.  Das Eigene zu finden, sich die Zeit zu nehmen, innezuhalten und zu überlegen, was wir selbst brauchen, diese Zeit zum Klarwerden nehmen sich nur wenige. Eigenverantwortung übernehmen ist eine Voraussetzung für unser eigenes Tun und/oder Nichttun. Das kann uns niemand anderer abnehmen.

nun liegt es an Ihnen!